Responsable de marques – groupements (H/F)

Description du poste

Rattaché(e) à la directrice de l’offre groupements, vous aurez en charge les missions suivantes : 

Elaborer la stratégie des Marques Exclusives Groupement et sa déclinaison dans les réseaux du groupe

– Mettre en œuvre la stratégie de marques exclusives dans le respect de la satisfaction adhérents et des objectifs de l’entreprise.

– Construire l’offre Produits Marques exclusives et sa dynamique en point de vente

– Identifier la stratégie de développement pour les années à venir en prenant en compte les cycles de vie produits, les besoins adhérents et les enjeux de rentabilité.

– Garantir la cohérence des marques en matière de gamme, segmentation… 

Analyser le marché et suivre la veille concurrentielle

– Analyser les évolutions du marché et les offres concurrentes pour déceler les tendances du marché

– Réaliser des études (sell in sell out) et business case pour étudier le lancement nouveaux produits/gammes,

– Garantir le suivi et la performance des gammes actuelles à l’aide du category management

– Gérer les portefeuilles produits et garantir les informations liées aux produits (performances commerciales, attitudes consommateurs…) pour définir des améliorations possibles.

– Prévoir l’adaptation et le positionnement des produits de la marque en fonction des segments du marché et de l’analyse des résultats.

– Mettre en place et animer la veille auprès des adhérents des réseaux et de la collecte de leurs feedbacks (commissions…)

Être le garant du budget des marques exclusives

– Définir des outils de suivi des indicateurs (Suivi du CA par segment, optimisation de la rentabilité des marques (prix de revient, marge brute, résultats)

– Elaborer un reporting Marques Exclusives et piloter le résultat de façon transverse & mensuelle avec les réseaux et le groupe.

– Conduire et superviser les négociations fournisseurs

 Manager l’équipe

– S’assurer de la transversalité des actions et des projets.

– Garantir une communication efficace au sein de l’équipe.

– Définir les rôles, missions et objectifs de chaque membre de son équipe et donner les orientations de manière claire et homogène.

– Suivre et apprécier la performance de l’équipe et de chaque collaborateur.

– Développer les compétences des membres de son équipe, et leur motivation.

– Organiser et suivre le reporting de son équipe sur la partie trade marketing et la partie achats. 

Profil 

Bac+5 avec une spécialisation en marketing. Vous avez déjà une première expérience sur ce type de poste et notamment sur l’activation de marques et sur le management d’équipe.